Transformasi Manajemen ASN, BKPSDM Nganjuk Perkuat Sistem Merit dan Kinerja
Pengelolaan sumber daya manusia aparatur birokrasi terus bertransformasi menuju penguatan sistem merit guna mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, berkinerja unggul, dan bebas dari praktik KKN. Arah kebijakan baru Aparatur Sipil Negara (ASN) tersebut dikupas tuntas melalui program dialog interaktif di 105,3 Radio Suara Anjuk Ladang (RSAL FM), Kamis (10/9/2026).
Mengusung tema "Ngobrol Kepegawaian, Buka Wawasan: Kupas Tuntas Aturan, Pengembangan Karier, Kinerja, Kompetensi, dan Masa Depan ASN", forum interaktif ini menghadirkan Kepala BKPSDM Kabupaten Nganjuk Agus Heri Widodo, bersama Kepala Bidang Peningkatan Kapasitas dan Kinerja ASN Arum Pravitasari, dengan dipandu oleh penyiar Etna Laila.
Kepala BKPSDM Kabupaten Nganjuk, Agus Heri Widodo, memaparkan bahwa ASN merupakan motor penggerak utama birokrasi dalam mewujudkan visi misi kepala daerah. Berlandaskan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, penataan karier pegawai kini mengedepankan prinsip the right man on the right job lewat instrumen manajemen talenta.
Agus menerangkan, peluang promosi jabatan mensyaratkan ASN berada di kotak 7, 8, atau 9 pada matriks sembilan kotak manajemen talenta. Penilaian tersebut diukur secara objektif melalui capaian kinerja, rekam jejak tugas, kualifikasi, uji potensi bersama BKN, hingga integritas moral, yang datanya dihimpun secara terpadu melalui aplikasi SIMAS terintegrasi SI-ASN BKN.
Menjawab anggapan bahwa Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) hanya sebatas kewajiban administratif bulanan, BKPSDM Nganjuk menggandeng Bappeda, Bagian Organisasi, dan Inspektorat untuk membenahi indikator kinerja. Pembenahan diterapkan melalui metode penjabaran berjenjang (cascading) dari level Eselon II, III, hingga Eselon IV, agar kinerja personal terhubung langsung dengan target perangkat daerah.
Kabid Peningkatan Kapasitas dan Kinerja ASN, Arum Pravitasari, turut mengajak pegawai untuk aktif memperbarui kompetensi lewat program tugas belajar maupun pengisian instrumen Human Capital Development Plan (HCDP) pada aplikasi Corpu Anjuk. Pasca-pelatihan, peserta pun diwajibkan menyusun rencana aksi tindak lanjut yang dievaluasi berkala agar materi diklat terbukti aplikatif di unit kerja masing-masing.
Di sisi lain, BKPSDM memposisikan diri sebagai ruang pendampingan yang terbuka dengan menyediakan layanan coaching clinic dan program pembinaan keluarga ASN demi menjaga stabilitas mental pegawai. BKPSDM mengingatkan regulasi perkawinan dan perceraian ASN diatur sangat ketat melalui pembinaan berjenjang hingga kewajiban izin tertulis Bupati, serta menyediakan saluran konsultasi Hotline WhatsApp resmi di nomor 0813-8000-9003.
Terkait kabar seleksi CPNS dan PPPK, Agus menegaskan Pemkab Nganjuk hingga saat ini belum menerima instruksi maupun surat permintaan usulan formasi dari Kementerian PANRB. Di akhir perbincangan, narasumber mengajak seluruh aparatur sipil di lingkungan Pemkab Nganjuk untuk senantiasa bekerja sepenuh hati, menjaga profesionalitas, dan memberikan pelayanan publik terbaik bagi masyarakat.